Poligrafía · Artículo informativo
Poligrafía en procesos de selección: alcance y límites
Cuando una organización considera la poligrafía, la primera pregunta es qué necesita complementar dentro de su proceso. Un objetivo delimitado facilita establecer el alcance y evita atribuir a la prueba respuestas que requieren otras verificaciones.
Una herramienta dentro de un proceso
La poligrafía combina una entrevista estructurada con el registro de respuestas fisiológicas. Su aplicación se orienta a temas definidos y sus resultados requieren interpretación junto con el contexto de la evaluación.
La modalidad preempleo se relaciona con vinculación; la de rutina, con evaluaciones previstas en la relación existente; y la específica, con un asunto delimitado. La modalidad debe corresponder al propósito real de la solicitud.
Reconocer los límites de interpretación
La prueba no constituye una determinación infalible de veracidad. Por eso sus resultados no deben reemplazar las consultas y validaciones que permiten contrastar identidad, trayectoria u otros aspectos relevantes.
Una decisión informada integra la entrevista, el contexto y las demás fuentes del estudio. Evitar conclusiones automáticas permite utilizar la herramienta dentro de su alcance complementario.
Poligrafía y VSA son servicios distintos
VSA se basa en entrevista y análisis de características vocales; puede aplicarse virtualmente cuando las condiciones lo permitan. Tiene limitaciones técnicas y científicas y no detecta mentiras de manera concluyente. No debe presentarse como equivalente a una certeza sobre la persona.
Consulte con el equipo el objetivo, la modalidad y las condiciones de aplicación antes de programar el servicio. La elección debe responder a las necesidades del proceso y a la interpretación responsable de sus resultados.
