Estudios de Seguridad para Personas
Validaciones Laborales
La experiencia declarada adquiere valor cuando puede contrastarse.
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Objetivo del servicio
La validación laboral busca confirmar la trayectoria que el candidato presenta y reconocer la coherencia de sus antecedentes profesionales. La revisión se dirige a empresas anteriores y a referencias laborales pertinentes al proceso.
Se contrastan los cargos desempeñados, los periodos de vinculación, las funciones y los motivos de retiro. Cuando corresponde al alcance y es posible obtenerla, la información del jefe inmediato complementa el conocimiento sobre la experiencia y las responsabilidades ejercidas.
Una diferencia de fechas, denominaciones de cargo o funciones necesita contexto antes de interpretarse. Se distinguen los datos confirmados, las observaciones de las referencias y la información que no pudo ser corroborada, evitando asumir que la ausencia de respuesta demuestra una irregularidad.
Aspectos evaluados
- Empresas anteriores y trayectoria declarada.
- Cargos y fechas de vinculación.
- Funciones y responsabilidades informadas.
- Motivos de retiro.
- Referencias laborales y jefe inmediato cuando corresponda.
Valor para la organización
Permite a la organización contrastar la experiencia relevante para el cargo, identificar inconsistencias que necesitan aclaración y comprender mejor la trayectoria profesional antes de decidir sobre la vinculación.
